CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Công ty Cổ phần Elmich cam kết tuân thủ và thực hiện các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000; đồng thời cam kết tuân thủ pháp luật địa phương, pháp luật quốc gia sở tại và những quy định khác hiện hành, các tiêu chuẩn ngành, các yêu cầu khác mà công ty đã đăng ký áp dụng. Khi pháp luật, tiêu chuẩn… cùng đề cập đến một vấn đề, điều khoản nào có lợi nhất cho người lao động công ty sẽ ưu tiên áp dụng hàng đầu.

1. Sử dụng lao động trẻ em:

Công ty và các nhà thầu phụ, nhà cung cấp cam kết không sử dụng lao động trẻ em (được định nghĩa là người lao động dưới 15 tuổi, hoặc cao hơn nếu quốc gia nơi đó đòi hỏi trình độ học vấn bắt buộc trên 15 tuổi).

2. Lao động cưỡng bức:

Công ty cam kết không sử dụng lao động cưỡng bức dưới bất kỳ hình thức nào và các nhà thầu, nhà cung cấp của Elmich không được sử dụng lao động bắt buộc, hoặc mua nguyên liệu của nhà cung cấp nào sử dụng những lao động nêu trên.

3. Sức khỏe và An toàn nơi làm việc:

Sức khỏe, sự an toàn và các điều kiện khác về môi trường làm việc đáp ứng tất cả luật pháp và quy tắc hiện hành, gồm cả ký túc xá cho người lao động tại nơi nào có cung cấp.

4. Tự do hiệp hội:

Nhân viên được tự do tham gia vào tổ chức nào theo sự lựa chọn. Nhân viên không thể bị hăm dọa hay sách nhiễu trong quyền hạn để gia nhập (hoặc không gia nhập) một tổ chức nào theo luật pháp Việt Nam. Khi Quyền tự do của Tổ chức và sự thương lượng bị luật pháp giới hạn, công ty sẽ thiết lập các kênh truyền đạt cho nhân viên để bàn thảo các vấn đề và nêu lên những quan tâm trong bầu không khí cởi mở.

5. Sự phân biệt đối xử:

Công ty cam kết không phân biệt đối xử với người lao động trong việc thuê mướn, trả tiền thù lao, huấn luyện, thăng tiến dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, quốc tịch, tín ngưỡng, tàn tật, giới tính, thay đổi giới tính, thành viên hiệp hội, hoặc tuổi tác.

6. Việc kỷ luật:

Công ty cam kết không sử dụng hình phạt thể xác, cưỡng bức tinh thần hoặc thể xác và lăng mạ bằng lời nói.

7. Giờ làm việc/ngày nghỉ:

Nhân viên không bị bắt buộc phải làm việc quá 60 giờ mỗi tuần, bao gồm giờ tăng ca, hoặc số giờ nói rõ trong bộ luật lao động hiện hành. Nhân viên được ít nhất một ngày nghỉ (24 giờ liên tục) trong mỗi bảy ngày.

8. Lương bổng/Quyền lợi:

Nhân viên được trả thù lao cho tất cả các giờ làm việc, theo giá biểu tiêu chuẩn tối thiểu quốc gia hoặc tiêu chuẩn địa phương, tùy theo tiêu chuẩn nào cao hơn. Giờ tăng ca được trả theo giá biểu quy đinh  trong bộ luật hiện hành, nhân viên được cung cấp mọi quyền lợi do pháp luật yêu cầu.

9. Hệ Thống quản lý:

Thực hiện việc xem xét của cấp quản lý đối với hệ thống trách nhiệm xã hội đồng thời thực hiện việc lưu lại các bằng chứng cho việc tuân thủ các nguyên tắc trên

Các nhà thầu phụ và nhà cung cấp phải tuân theo luật định nhà nước và luật định tối thiểu của tiêu chuẩn này.

Chính sách trách nhiệm xã hội được thông báo rộng rãi cho toàn thể nhân viên trong công ty, chính quyền cao cấp địa phương, khách hàng và các bên có liên quan.